Crohn's i Twoje prawa

Co to jest choroba Leśniowskiego-Crohna?

Choroba Leśniowskiego-Crohna jest chorobą zapalną jelit (IBD). Powoduje stan zapalny w przewodzie pokarmowym. Może to prowadzić do bólu brzucha, biegunki, utraty wagi, niedożywienia i zmęczenia. Może również wpływać na Twoją zdolność do uczestniczenia w codziennych czynnościach, w tym w pracy.

Wpływ Leśniowskiego-Crohna na miejsce pracy

Jeśli masz chorobę Leśniowskiego-Crohna i zarabiasz na życie, twoja wydajność może się zmieniać wraz z twoją chorobą. Możesz mieć okresy, kiedy nie masz żadnych objawów. Lub możesz doświadczać długich okresów, w których objawy choroby Leśniowskiego-Crohna utrudniają efektywną pracę.

Według sondażu przeprowadzonego na zlecenie Amerykańskiej Koalicji Leśniowskiego i Crohna i Kolumiennej i Koalicji Chorób Trawiennych prawie połowa osób z chorobą Leśniowskiego-Crohna traci średnio 25 8 dni pracy rocznie. Szacuje się, że choroba kosztowała pracodawców nawet 1 USD. 3 miliardy rocznie na utratę wydajności.

Osoby z Crohna rozumieją zmienny i nieprzewidywalny przebieg tej choroby. Te statystyki pokazują, dlaczego wielu cierpiących na chorobę Crohna odczuwa niepokój w związku z bezpieczeństwem zatrudnienia. Ponadto niepokój, który często wywołują, wywołuje dodatkowe zaostrzenia. Te zaostrzenia mogą osłabić ich zdrowie osobiste i ich wyniki w miejscu pracy.

Wiele osób z Crohna czuje się zmuszonych do zachowania tajemnicy. Mogą ukrywać swoją chorobę przed pracodawcami z obawy przed utratą pracy. Niektórzy ludzie sabotują także swój postęp w karierze. Na przykład mogą odrzucić promocje lub oferty pracy, ponieważ nie są pewne, czy mogą spełnić wymagania nowej pozycji. Mogą obawiać się, że nie mogą wykonywać tych obowiązków z powodu swojej choroby. Mogą też myśleć, że dodatkowy stres spowoduje gorsze lub częstsze nawroty.

Jeśli masz chorobę Crohna, nie musisz cierpieć z powodu dyskryminacji w miejscu pracy. Pierwszym krokiem, który musisz podjąć, jest poznanie prawa. Zrozumienie prawa nie tylko zapewni ci poczucie swoich praw w miejscu pracy. Może to również zmniejszyć stres związany ze zdrowiem i pracą.

Jak chronić się w pracy

Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) chroni niepełnosprawnych pracowników przed dyskryminacją zawodową. Dotyczy to firm z co najmniej 15 pracownikami na liście płac. Pracownicy chroniący muszą spełniać definicję niepełnosprawności psychicznej lub fizycznej ADA. Definiuje niepełnosprawność jako upośledzenie umysłowe lub fizyczne, które "zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych. "

Choroba Leśniowskiego-Crohna to upośledzenie fizyczne wpływające na układ trawienny.Może to negatywnie wpłynąć na zdolność spożywania żywności i usuwania odpadów z ciała. Objawy mogą obejmować od łagodnego skurczu brzucha po ciężkie, zagrażające życiu infekcje. W rezultacie spełnia on definicję niepełnosprawności według ADA.

Zgodnie z ADA, osoba niepełnosprawna może poprosić o "rozsądne zakwaterowanie" od swojego pracodawcy. ADA definiuje "racjonalne usprawnienia" jako korektę, która nie stwarza "nieuzasadnionych trudności" dla pracodawcy. Na przykład pracownik z chorobą Crohna może poprosić o siedzenie w pobliżu toalety. Mogą również poprosić o pracę w domu, korzystając z technologii telepracy.

Jeśli rozpoczniesz telepracę, zadania, które wykonałeś wcześniej w biurze, mogą zostać ponownie przypisane do współpracowników. W miejscu pracy z dużym personelem może to być wykonalne. W biznesie z małym przeciążonym personelem dodatkowe zadania można interpretować jako powodujące "nadmierne trudności. "Dlatego każda sytuacja musi zostać ustalona indywidualnie dla każdego przypadku. Telepraca może być uzasadniona w jednym miejscu pracy, ale nie w innym.

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają wytycznych ADA, ryzykują, że zostaną pozwani przez Departament Sprawiedliwości USA w sądzie federalnym. Według Stowarzyszenia Radców Prawnych, po raz pierwszy przestępcy są narażeni na kary cywilne w wysokości do 55 000 USD. Mogą im zapłacić 110 000 USD za kolejne naruszenia.

Zobacz stronę // www. Ada. gov / aby znaleźć więcej informacji o swoich prawach w miejscu pracy.

Czy należy wziąć urlop?

Jeśli wystąpi poważny rzut Crohna, który hamuje zdolność do pracy, możesz rozważyć wzięcie urlopu. Możesz również poprosić o urlop, jeśli ktoś, na kim ci zależy, będzie miał poważne zaostrzenie Leśniowskiego-Crohna.

Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. (FMLA) możesz mieć prawo do 12 tygodni usprawiedliwionej bezpłatnej nieobecności w pracy, jeśli ty lub członek rodziny cierpisz na "poważny stan zdrowia", taki jak Crohna. Tylko firmy posiadające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania FMLA. Twój pracodawca może zdecydować, czy zapewni świadczenia i płaci, gdy jesteś na urlopie.

Adwokat dla swoich praw

Choroba Leśniowskiego-Crohna może mieć wpływ na twoje zdrowie i wydajność w miejscu pracy. W niektórych przypadkach może ograniczyć zdolność do wykonywania pracy. Nie odmawiaj sobie prawa i ochrony w miejscu pracy.

Chociaż może to być przerażające, rozmowa z twoim pracodawcą na temat twojego stanu zdrowia może ci pomóc. Żądaj szczerej rozmowy na temat obaw dotyczących Twojego miejsca pracy. Porozmawiaj o adaptacjach lub obiektach, które mogą pomóc Ci w wykonaniu pracy podczas zarządzania twoją chorobą. Rozważmy na przykład prośbę o urlop, jeśli doświadczasz zaostrzenia.

W razie potrzeby lekarz może napisać list polecający do swojego pracodawcy. Powinien zająć się ich potrzebą racjonalnego dostosowania się do twoich potrzeb.