Cukrzyca Dyskryminacja w pracy | DiabetesMine

Wielu z nas ma teraz długi weekend dzięki Święto Pracy, kiedy rozpoznajemy amerykańską siłę roboczą.

Chcielibyśmy poznać wielu wspaniałych ludzi, którzy ciężko pracują dla nas w Społeczności Diabetyków - od adwokatów po endos i wychowawców, naukowców i naukowców, po wszystkich twórców technologii i urządzeń, którzy mają wpływ na to, jak żyjemy z tym warunkiem. (Zobacz także tę beztroską Odę do pracowników diabetyków, którą opublikowaliśmy wcześniej!)

Niestety, jeśli chodzi o zatrudnienie w głównym nurcie i cukrzycę, sprawy nie zawsze są różowe. Dyskryminacja jest bardzo realnym problemem dla wielu z nas; słyszymy historie przez cały czas PWD zmuszonych do zwalczania stygmatyzacji i dyskryminacji tam, gdzie pracują.

Obejmuje to zmianę przydziału lub zmniejszenie obowiązków pracowniczych ze względu na bezpodstawne obawy dotyczące cukrzycy u osób, które zostały zwolnione z pracy w związku z niewielkimi wahaniami poziomu cukru we krwi. Wszyscy mają problemy z żołądkiem, wiedząc, że ta choroba jest możliwa do opanowania i że ludzie osiągnęli dzięki niej atuty olimpijskie.

Jedna z historii, która ostatnio się wyróżniała, dotyczyła Indianapolis z typem 1, który został zwolniony z pracy w charakterze ratownika medycznego z powodu kilku hipotez i ostatecznie wygrał nagrodę w wysokości 223 $ za 500 jury za niesłuszne zakończenie.

Pamiętnik ratownika

Kristine Rednour, zdiagnozowana z typem 1 w wieku 12 lat, została zatrudniona jako rezerwa ratownicza w lutym 2009 r. W hrabstwie straży pożarnej około godziny na wschód od Indianapolis, a kilka miesięcy później zatrudniona w pełnym wymiarze godzin -czas. Jednak w 2011 r. Departament zwolnił ją z powodu kilku incydentów hipoglikemicznych i powiedział jej, że nie powinna była zostać zatrudniona w pierwszej kolejności z powodu cukrzycy typu 1, mimo że ujawniła ją podczas procesu rekrutacji.

Według pozwu federalnego złożonego w lutym 2013 r. Kristine doświadczyła dwóch hipotez podczas pełnienia służby w 2011 r. - raz podczas jazdy, i znowu, gdy zajmowała się pacjentem na plecach ambulans. Nie było wystarczająco źle, gdy potrzebowała pomocy w leczeniu dolegliwości. W rzeczywistości, za każdym razem po prostu pili sok pomarańczowy i Pepsi, aby podnieść jej poziom cukru we krwi.

Po tej drugiej hipotezie proces sądowy stwierdza, że ​​partner Kristine powiedział jej, że nie chce już być z nią w parze, i zgłosiła to swojemu przełożonemu. Wtedy straż pożarna powiedziała jej, że nie może wrócić do pracy bez zgody dyrektora medycznego departamentu. Ten lekarz oddziału straży pożarnej zdecydował, że może wrócić do pracy w przyszłym miesiącu, ale z ograniczonymi obowiązkami zawodowymi, co oznacza, że ​​nie może prowadzić pojazdów oddziałowych przez 2-4 tygodnie, dopóki nie poprawi dawki insuliny.

Uspokoiła się i wkrótce obaj strażacy. lekarz i jej endokrynolog postanowili, że Kristine nadaje się do powrotu do pełnych obowiązków. Ale w tym przypadku szef straży pożarnej postanowił ją zwolnić.

Oto, co napisano w liście o rozwiązaniu:

Twoja separacja zatrudnienia wynika z niezamawianego odkrycia zdarzeń medycznych spowodowanych cukrzycą. Wydarzenia były na służbie, bezpośrednio zagrażając Tobie, Twojemu partnerowi, asystującym załogom, opiece nad pacjentem i bezpieczeństwu ogółu. Zgodnie z II tytułem ADA, Departament Straży Pożarnej w Wayne Township nie powoduje nieuzasadnionych obciążeń finansowych i administracyjnych w stosunku do innych pracowników [sic] lub społeczności. Czyniąc to, zasadniczo zmieniłoby to charakter naszej usługi, programu i [sic] działania.

Yikes! Chociaż dwóch lekarzy stwierdziło, że jest w porządku, aby wrócić do pracy, a jej własne endo nawet powiedział, że CGM może zostać użyty, jeśli istnieje szczególna potrzeba, ona wciąż straciła pracę!

To sprawiło, że federalny pozew, i właśnie ten ostatni miesiąc na początku sierpnia, ława przysięgłych rządziła na korzyść Kristine po czterodniowym procesie i trzech godzinach obrad. Przyznali jej 223 $ 500 w postępowaniu w sprawie dyskryminacji ogółem, z 123 $, 500 za utracone pensje i świadczenia oraz dodatkowe 100 000 $ za cierpienie emocjonalne.

Talking It Out

Adwokat Kristine z Indianapolis Kevin Betz powiedział, że zgodnie z ustawą o niepełnosprawności amerykańskiej pracodawcy są zobowiązani do "zaangażowania się w interaktywny proces" z pracownikami objętymi abonamentem na temat tego, w jaki sposób mogą być zakwaterowani w miejscu pracy. Dział przeciwpożarowy na rozprawie twierdził, że Kristine nie poprosiła o zakwaterowanie, ponieważ nie uważała, że ​​tego potrzebuje. Ale ta argumentacja nie utrzymała się w sądzie, a Kristine wygrała sprawę.

Betz twierdzi, że sprowadza się stały dialog między pracodawcą a pracownikiem, aby dowiedzieć się, co może działać. W tym przypadku tak się nie stało.

Według prawników i adwokatów zajmujących się cukrzycą, prawo pracy dotyczące niepełnosprawności określa, że ​​to najpierw pracownik lub przyszły pracownik musi udowodnić niepełnosprawność i kwalifikacje do pracy, a następnie poprosić o zakwaterowanie. Obciążenie przesuwa się następnie do pracodawcy, aby zapewnić zakwaterowanie lub pokazać, że zakwaterowanie było niedostępne lub że z jakiegokolwiek powodu nakłada nieuzasadnione wymagania na pracodawcę.

W przypadku Kristine lekarz zalecił lekką i nawet sugerowaną metodę CGM, ale straż pożarna postanowiła to zignorować, zamiast tego niepotrzebnie ją odpalić.

Osobiście znamy co najmniej jednego kolegę ze społeczności chorych na cukrzycę, który został zwolniony z pracy w podobnych okolicznościach: pracodawca wiedział o jego cukrzycy, ale po tym, jak doświadczył kilku niskich wartości w pracy, otrzymał jego dokumenty . Bez dyskusji, bez zakwaterowania.

Amerykańskie Towarzystwo Diabetologiczne radzi sobie z wieloma takimi przypadkami każdego roku, zatrudniając cały zespół prawników, którzy są gotowi pomóc. Oferują również świetne zasoby online z informacjami dla pracowników i pracodawców.

Labor Well

Stoimy w obliczu wystarczającej niepewności, jak to jest z cukrzycą, i dopóki robimy to, co jest potrzebne, aby dbać o siebie i pracować z pracodawcami, takie sytuacje nie powinny się zdarzyć.

Mam nadzieję, że takie ostrzegawcze historie jak ta z Indianapolis wysyłają wiadomość do innych pracodawców: Pomyśl zanim rozróżnisz (lub strzelisz!) I zechcesz dokonać rozsądnego zakwaterowania.

Mamy nadzieję, że Święto Pracy jest dobre dla wszystkich pracujących zarobkowo przyjaciół w Społeczności Diabetyków i że siła robocza traktuje cię przyzwoicie!

Zastrzeżenie : Treść stworzona przez zespół Diabetes Mine. Aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.

Zastrzeżenie

Ta treść została stworzona dla Diabetes Mine, blogu poświęconego zdrowiu konsumentów skupiającego się na społeczności chorych na cukrzycę. Treści nie są poddawane przeglądowi medycznemu i nie są zgodne ze wskazówkami redakcyjnymi Healthline. Aby uzyskać więcej informacji na temat partnerstwa Healthline z Diabetes Mine, kliknij tutaj.