Czy mogę prosić o rozsądne zakwaterowanie na astmę?

Sam * żył z astmą przez większość swojego życia Jej astma była dobrze kontrolowana, ale dowiedziała się, że silne środki czyszczące stosowane w jej starym biurze mogą wywoływać silne objawy astmy.

"Było kilka okazji, w których dywany w budynku, w którym się znajdowałem zostały umyte. Nie zostaliśmy zauważeni, więc gdy pojawiłem się w pracy, wchodziłam w chmurę chemicznego zapachu, który często utrzymywał się przez kilka dni. "

Historia Sama nie jest" Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Chorych na Płuc, 1 na 12 dorosłych choruje na astmę, a prawie 22 procent tych osób twierdzi, że ich objawy pogarszają się w wyniku działania czynników wyzwalających.

Jeśli jesteś częścią tego 22 procent - lub możesz potencjalnie uniknąć dołączenia do ich rang - możesz chcieć porozmawiać z pracodawcą o rozsądnych warunkach dla astmy pod Amerykanami Ustawa o niepełnosprawności (ADA).

ADA jest prawem federalnym przyjętym przez Kongres w 1990 roku i ma na celu ochronę przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w większości obszarów życia publicznego, w tym miejsc pracy, szkół oraz miejsc publicznych i prywatnych które są otwarte dla ogółu społeczeństwa. Wiele stanów i miast wprowadziło podobne ustawy mające na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją.

W 2009 r. Zaczęła obowiązywać ustawa o poprawkach ADA (ADAAA), która zawierała więcej wskazówek na temat praw osób niepełnosprawnych na mocy ADA. ADAAA stwierdza, że ​​definicja niepełnosprawności powinna być interpretowana na korzyść szerokiego zakresu osób.

Czy astma jest niepełnosprawna?

Odpowiedź zazwyczaj zależy od ciężkości twojej astmy i tego, jak bardzo wpływa ona na twoje życie. ADA zdaje sobie sprawę, że upośledzenie fizyczne, które w znacznym stopniu ogranicza czynność oddechową pacjenta, może być uznane za niepełnosprawność. Będziesz musiał współpracować z lekarzem i pracodawcą, aby ustalić, czy astma kwalifikuje się jako niepełnosprawna zgodnie z prawem federalnym lub stanowym.

W przypadku osób takich jak Sam astma może być tylko niepełnosprawna w pewnych okolicznościach.

Co oznacza "odpowiednie zakwaterowanie"?

Rozsądne zakwaterowanie to korekty lub modyfikacje zapewnione przez pracodawcę, które umożliwiają osobom niepełnosprawnym korzystanie z równych szans zatrudnienia. Noclegi różnią się w zależności od potrzeb indywidualnego wnioskodawcy lub pracownika. Nie wszystkie osoby niepełnosprawne, a nawet wszystkie osoby z taką samą niepełnosprawnością będą wymagały tego samego zakwaterowania.

Czy muszę ujawniać swoją astmę w pracy?

Aby otrzymać zakwaterowanie, musisz poinformować swój dział zasobów ludzkich (HR) o swoim stanie zdrowia.

Ponieważ jej astma była w większości pod kontrolą, Sam początkowo zdecydowała się nie ujawniać swojego stanu szefowi.Jednak gdy środki czyszczące zaczęły powodować objawy, wyjaśniła sytuację swojemu przełożonemu i dostarczyła dokumentację od swojego lekarza.

Twój pracownik służby zdrowia może pomóc ci dowiedzieć się, jakie informacje musisz udostępnić w związku z Twoją prośbą o zakwaterowanie.

Ujawnienie może być trudne dla osób z chorobami przewlekłymi i niepełnosprawnych, które obawiają się dyskryminacji w miejscu pracy. Mimo że Sam miała dokumentację medyczną, jej pracodawca nie wierzył, że jej stan gwarantuje specjalne zakwaterowanie. Ze względów bezpieczeństwa, Sam zaczął używać jej zwolnienia lekarskiego, gdy jej objawy zapłonęły, co doprowadziło do większego napięcia z szefem.

Nikt nie powinien podlegać bezprawnej dyskryminacji w miejscu pracy (lub gdzie indziej, w tym przypadku). Jeśli obawiasz się potencjalnej dyskryminacji ze względu na swój stan, możesz porozmawiać z przedstawicielem działu kadr lub innym wysoko postawionym menedżerem, aby omówić tę kwestię. Jeśli uważasz, że problem nie został rozwiązany i zostałeś poddany bezprawnej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, możesz również rozważyć skontaktowanie się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), federalną agencją, która egzekwuje ADA (lub odpowiednik stanu lub lokalną agencję), do pliku formalna skarga.

Jakie miejsca noclegowe są "rozsądne"?

Twoje potrzeby będą się różnić w zależności od ciężkości twojej astmy. To, co jest uważane za "rozsądne", może zależeć od wielu czynników, w tym zawodu, miejsca pracy i środowiska.

"Ustawa mówi, że musimy przyjrzeć się faktom i okolicznościom każdego wniosku, aby sprawdzić, czy nie będzie to nadmierne utrudnienie dla pracodawcy" - mówi Matthew Cortland, prawnik ds. Praw niepełnosprawnych. Dodał, że nadmierne trudności uważane są za "działania wymagające znacznych trudności lub wydatków. "

Co to znaczy?

"Droższe lub trudniejsze zakwaterowanie jest bardziej prawdopodobne, jeśli pracodawca jest duży i ma znaczne zasoby finansowe" - wyjaśnił Cortland. "Mniejsi, mniej zamożni pracodawcy rzadziej będą musieli wykonywać droższe lub trudniejsze zakwaterowanie. "

Krótko mówiąc, to, co możesz poprosić o firmę wartą wiele milionów dolarów, może nie być tym, co lokalny biznes mógłby zapewnić.

Potencjalne uzasadnione warunki leczenia astmy

Sieć miejsc zakwaterowania (JAN) zapewnia wiele możliwości zakwaterowania w zakresie zmęczenia, czynników środowiskowych, jakości powietrza i innych.

Te sugestie obejmują:

• częste przerwy na odpoczynek
• oczyszczanie powietrza
• tworzenie środowiska pracy bez dymu i zapachu
• pozwalając pracownikowi na pracę w domu
• dostosowanie temperatury i wilgotności powietrza < modyfikacja miejsca pracy lub sprzętu
• przy użyciu nietoksycznych środków czyszczących
• Możesz złożyć wniosek w trakcie procesu składania wniosku, po otrzymaniu oferty pracy lub w dowolnym momencie w trakcie zatrudnienia.

Chociaż Departament Pracy Urzędu ds. Niepełnosprawności w U. S. zauważa, że ​​wnioski te można składać ustnie, dobrze jest zrobić to na piśmie, aby powstała dokumentacja.

Po zmianie pracy Sam mówi, że od razu ujawniła swoją astmę swojemu nowemu pracodawcy. Obecni pracodawcy pozwalają jej pracować z innej części budynku, gdy używa się ciężkich środków czyszczących, a nawet dostosowuje miejsce spotkań, w które angażuje się, aby ograniczyć jej narażenie.

Sam postanowiła również podzielić się informacjami na temat jej stanu ze współpracownikami spoza HR i twierdzi, że było to korzystne dla jej nowego środowiska.

"Kurator zobaczył mnie przy biurku podczas jednego z dni [po głębokim sprzątaniu], zbierając dokumenty, aby zabrać mnie na moją tymczasową stację roboczą, i nalegała, żebym natychmiast opuścił teren", powiedziała. "[Ona] poprosiła mnie o skontaktowanie się z jej asystentem administracyjnym, aby przyniósł mi wszystko, co potrzebne, z mojego biurka, aby upewnić się, że nie jestem narażony na więcej niż potrzeba. "

Jak poprosić o rozsądne zakwaterowanie

Nie ma standardowego zakwaterowania dla osoby z astmą. Twoje potrzeby będą się różnić w zależności od ciężkości i częstotliwości występowania astmy oraz czynników środowiskowych, które mogą ją wywołać, a rodzaje zakwaterowania, do których możesz się kwalifikować, będą zależeć od tego, co jest uzasadnione w twoim miejscu pracy, funkcji związanej z pracą i pracodawcy.

Poniżej znajdują się sugerowane kroki, jeśli zastanawiasz się nad wnioskiem o zakwaterowanie w związku z objawami astmy.

Skontaktuj się z działem HR, aby sprawdzić, czy pracodawca jest podmiotem objętym ubezpieczeniem, który musi przestrzegać ADA. Podmioty objęte ochroną to władze stanowe i lokalne, organizacje pracownicze, agencje zatrudnienia oraz firmy zatrudniające więcej niż 15 pracowników. Możliwe, że będziesz chroniony zgodnie z prawem dotyczącym dyskryminacji ze względu na stan lub lokalne, nawet jeśli ADA nie ma zastosowania do Twojego pracodawcy.

1. Zbadaj ADA i porozmawiaj ze swoim pracownikiem opieki zdrowotnej, aby sprawdzić, czy objawy astmy spełniają kryteria kwalifikowalności do niepełnosprawności i czy przeszkadzają w podstawowych funkcjach Twojej pracy.
2. Dowiedz się więcej o tym, co kwalifikuje się jako rozsądne zakwaterowanie, a co nie, zgodnie z ADA.
3. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą lub przedstawicielem HR, aby dowiedzieć się o polityce Twojego pracodawcy lub procedurach związanych z wnioskiem o racjonalne zakwaterowanie. Będziesz musiał ujawnić swój status niepełnosprawności, aby kwalifikować się do miejsc pracy w ramach ADA.
4. Utwórz listę uzasadnionych obiektów, o które chcesz poprosić.
5. Przedstaw swoją prośbę swojemu pracodawcy.
6. Co się stanie, jeśli moje żądanie zostanie odrzucone?

"Zazwyczaj pierwszym krokiem pracownika jest pytanie, dlaczego jego prośba została odrzucona" - powiedział Cortland.

"Rozsądny proces ubiegania się o zakwaterowanie ma być dyskusją i w interesie pracodawcy leży zaangażowanie się w konstruktywny dialog z pracownikami. Jeśli wniosek został odrzucony, ponieważ pracodawca nie uważa, że ​​pracownik dostarczył wystarczającą dokumentację medyczną, pracownik może poprosić swojego dostawcę opieki zdrowotnej o dodatkową dokumentację. "

Jeśli uważasz, że twoja prośba została odrzucona z powodu dyskryminacji, Cortland sugeruje eskalację twoich problemów do kogoś innego w twojej firmie.

"Możesz spróbować udać się na wyższe stanowiska w swoim schemacie organizacyjnym, jeśli należysz do związku, możesz złożyć skargę, lub możesz złożyć skargę do EEOC lub agencji w twoim stanie, które egzekwują ochronę miejsce pracy. "

* Nazwa została zmieniona, aby chronić anonimowość.

Kirsten Schultz jest pisarką z Wisconsin, która kwestionuje normy seksualne i genderowe. Poprzez swoją pracę jako chroniczna choroba i aktywistka zajmująca się niepełnosprawnością, ma reputację niszczenia barier, podczas gdy świadomie powoduje konstruktywne kłopoty. Niedawno założyła Chronic Sex, która otwarcie omawia, w jaki sposób choroby i niepełnosprawność wpływają na nasze relacje z samym sobą i innymi osobami, w tym - zgadliście - seksem! Możesz dowiedzieć się więcej o Kirsten and Chronic Sex pod

chronicsex. org i podążaj za nią na Twitterze . Ta treść reprezentuje opinie autora i niekoniecznie odzwierciedla te opinie Teva Pharmaceuticals lub innego prawnika. Podobnie, Teva Pharmaceuticals nie wpływa ani nie popiera żadnych produktów ani treści związanych z osobistą witryną autora ani sieciami mediów społecznościowych, ani z Healthline Media. Osoba (y), która napisała tę treść, została opłacona przez Healthline, w imieniu Teva, za ich wkład. Wszystkie treści są wyłącznie w celach informacyjnych i nie powinny być traktowane jako porady medyczne lub prawne. Powinieneś skontaktować się z prawnikiem posiadającym licencję lub upoważnionym do wykonywania zawodu w swoim stanie, aby uzyskać poradę w sprawie konkretnej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność lub innej kwestii prawnej. Korzystanie z tych treści i uzyskiwanie do nich dostępu nie tworzy relacji adwokat-klient między jakimkolwiek adwokatem a użytkownikiem.